キャリアプラン
様々な教育制度を設けています。
| 1 | OFF-JT（新入社員研修） | ソフトウェア開発の実践型教育です。未経験でも完了後には小さなシステムを開発できるようになります。 期間：約2ヶ月（※期間が異なる場合があります） |
| 2 | OJT（配属後研修） | 配属先の実務の中で、先輩社員からマンツーマンで指導します。 期間：約4ヶ月（※期間が異なる場合があります） |
| 3 | 若手社員研修 | 会社の一員としての心構えや仕事の進め方について、理解を深めます。 主な研修：新人社員研修、2年目社員研修 等 |
| 4 | 中堅クラス研修 | 自分に求められる役割や関係者を巻き込みながら業務遂行するための手法などについて身に付けます。 |
| 5 | 新任管理職研修 | 管理職位としての責務を果たすためのマネジメントに関する知識やスキルを体系的に習得し、実践に活かします。 |
| 6 | 中間管理職研修 | 管理職としての業務を振り返り、目標設定の妥当性や、業務改善、人材育成プランなど様々な面で改善を行うための行動を再確認します。 |
| 7 | 社内技術教育 | 主に部門単位で、有識者による要素技術の教育を随時実施しており、すぐに実務活用できます。 |
| 8 | 通信教育 | 会社指定の通信教育講座について、全額／半額補助の制度があります。 |
| 9 | 社外研修 | 社外で開催されるセミナーや研修に参加し、技術知識の習熟を深めます。また、社会人としての人間力を磨く研修にも参加します。 |
| 10 | eラーニング | コンプライアンスや情報セキュリティなど（※）必要な事柄について、自席に居ながら習得することができます。※個人情報／内部統制／下請法／マイナンバー |
| 11 | メンタルヘルス研修 | 専門家を社内に招いた講義により、セルフケアやラインケアについての意識を高め、心身の健康に努めます。 |
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